A Transformação do Recrutamento e Seleção: O Papel da Inteligência Artificial no Setor de Recursos Humanos
DOI:
https://doi.org/10.55905/rmuscv2n3-004Palavras-chave:
Inteligência Artificial, recursos humanos, recrutamento e seleção, gestão de talentos, transformação digitalResumo
Este trabalho aborda a influência crescente da Inteligência Artificial (IA) no setor de Recursos Humanos, especialmente no recrutamento e seleção de novos colaboradores. Com base em uma metodologia de revisão bibliográfica envolvendo pesquisas e citações relevantes, o estudo destaca como a IA está revolucionando as práticas de contratação, tornando o processo mais eficiente, rápido e eficaz. São abordadas as vantagens da aplicação da IA nesse contexto, como a automação de processos, o recrutamento ágil e a gestão baseada em dados, além dos desafios e considerações éticas associados a essa transformação, sobretudo relacionados aos preconceitos algorítmicos e à transparência nas práticas de contratação. A pesquisa demonstra a importância da adoção responsável da IA no RH para aprimorar a aquisição de talentos e adaptar-se às demandas do mercado atual. A capacidade da IA de acelerar a identificação e seleção de candidatos, bem como de reduzir custos operacionais, confere às empresas uma vantagem competitiva significativa. O estudo destaca, ainda, a necessidade de as organizações acompanharem essa revolução tecnológica para permanecerem competitivas e ágeis em um ambiente de negócios em constante evolução.
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